Workshop für Unternehmen und Behörden
MitarbeiterINNen mit Pflegeverantwortung wirksam unterstützen & wertvolle Fachkräfte halten
Ich helfe Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung dabei, Ausfälle, Überlastung und das Risiko ungeplanter Kündigungen zu reduzieren, wenn MitarbeiterINNen Beruf und Pflege eines Angehöriger vereinbaren müssen
Workshop für Unternehmen und Behörden
MitarbeiterINNen mit Pflegeverantwortung wirksam unterstützen & wertvolle Fachkräfte halten
Ich helfe Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung dabei, Ausfälle, Überlastung und das Risiko ungeplanter Kündigungen zu reduzieren, wenn MitarbeiterINNen Beruf und Pflege eines Angehöriger vereinbaren müssen
Warum JETZT Handlungsbedarf besteht
Deutschland altert schnell. In den kommenden Jahren wird die Zahl der Menschen steigen, die tägliche Unterstützung, die Organisation von Arztbesuchen, die Überwachung von Behandlungen oder regelmäßige Pflege benötigen. Wenn institutionelle Pflege nur begrenzt verfügbar ist, übernehmen die Familien die Verantwortung. Für Organisationen bedeutet das eines: Immer mehr Mitarbeiter werden gezwungen sein, ihre Arbeit mit der Pflege einer nahestehenden Person zu vereinbaren.
Zuerst häufen sich Anrufe während des Tages, Arzttermine, kurzfristige Abwesenheiten und Konzentrationsverlust. Später kann es zu Überlastung, Fehlzeiten, Burn-out oder sogar zur Kündigung kommen. Das ist kein privates Thema. Es ist eine reale Herausforderung für Unternehmen und die öffentliche Verwaltung, die wertvolle Mitarbeiter halten, Personalengpässe begrenzen und den Ruf eines verantwortungsvollen Arbeitgebers aufbauen wollen.
Expertenstimme in einer wichtigen Debatte
Über wirksame Mitarbeiterbindung und moderne Arbeitskultur spreche ich unter anderem auf Fachveranstaltungen wie der Konferenz "German-Polish Business 2030 - KI & Arbeitsmarkt" der IHK Dresden. Das Feedback auf meine Vorträge bestätigt: Die Verbindung von Arbeit, Pflege und Fachkräftesicherung ist für Organisationen ein zentrales Zukunftsthema.
Was dieser Workshop Ihrer Organisation bringt
Erfahrene Team-Mitglieder zu halten, kostet immer deutlich weniger, als neue MitarbeiterINNen zu suchen und einzuarbeiten.
Was dieser Workshop Ihrer Organisation bringt
© Nirusmee - stock.adobe.com
Mehr Loyalität und Engagement
Mitarbeitende identifizieren sich stärker mit einem Arbeitsplatz, der ihre reale Lebenssituation versteht.
© generiert mit KI
Mehr Sicherheit im Führungsalltag
Führungskräfte und HR-Verantwortliche wissen, wie sie reagieren (können), wenn Mitarbeitende plötzlich Pflegeverantwortung übernehmen.
© Thanadon88 - stock.adobe.com
Geringere Kosten im Rekrutierung
Erfahrene Team-Mitglieder zu halten, kostet immer deutlich weniger, als neue MitarbeiterINNen zu suchen und einzuarbeiten.
© Hira/peopleimages.com - stock.adobe.com
Stärkere Arbeitgebermarke
Ihre Organisation positioniert sich als verantwortungsvoller, moderner und glaubwürdiger Arbeitgeber, der die Lebensrealität seiner MitarbeiterINNen ernst nimmt.
Worum es in meinem Workshop geht
Im Workshop zeige ich, wie eine Organisation eine pflegesensible Arbeitskultur schaffen und gleichzeitig handlungsfähig bleiben kann. Ich verbinde Wissen über die reale Situation pflegender Beschäftigter mit organisatorischer Praxis.
Die Teilnehmenden erhalten nicht nur eine andere Perspektive, sondern konkrete Lösungen, die an die Besonderheiten Ihres Unternehmens oder Ihrer Behörde angepasst werden können. Hier geht es nicht um ein allgemeines Gespräch über Work-Life-Balance. Dies ist ein Workshop über die direkten Auswirkungen einer Pflegeverantwortung von MitarbeiterInnen auf Personalbindung, Stabilität Ihrer Organisation und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Steffen Braun - Intelligente Mitarbeiterbindung für Unternehmen und öffentliche Verwaltung
Inhalte des Workshops
Für wen dieser Workshop besonders geeignet ist
Warum es sich lohnt, gerade mit mir zu arbeiten
Ich bereite Organisationen auf die Arbeitswelt von morgen vor - eine Arbeitswelt, in der wirtschaftliche Ziele immer öfter mit den Lebensrealitäten der MitarbeiterINNen in Einklang gebracht werden müssen. Dabei bleibt es nicht bei allgemeinen Schlagworten.
Ich zeige Ihnen, wie Sie (auch) durch einen Perspektivwechsel vom Problembewusstsein zu konkreten Maßnahmen kommen. Mein Ziel ist, dass Ihre Organisation schneller, klüger und souveräner reagiert, wenn Beruf und Pflege im Arbeitsalltag plötzlich zum Thema werden.
Meine Mission
Es wird viel über den Fachkräftemangel gesprochen, aber noch immer zu wenig darüber, wie man MitarbeiterINNen ermöglicht, Arbeit und Pflegeverantwortung zu vereinbaren.
Ich bin überzeugt, dass Familienfreundlichkeit und Sensibilität für Pflege zu den Grundlagen einer modernen Arbeitswelt gehören. Der Staat kann Rahmenbedingungen schaffen, aber ob Beschäftigte in einer schwierigen Lebensphase echte Unterstützung erhalten, entscheidet sich letztlich in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Behörde.
Ich setze mich für eine Arbeitswelt ein, in der sich MitarbeiterINNen nicht zwischen Beruf und der Verantwortung für ihre Angehörigen entscheiden müssen.